Nieuwe uitdagingen en kansen vragen om nieuwe en flexibele manieren van werken binnen onze groep. Deze zijn niet bedoeld om de beproefde werkmethoden te vervangen, maar om ze op een zinvolle manier aan te vullen, zodat we sneller en flexibeler kunnen handelen in toekomstige markten.
Wat betekent dat in de dagelijkse praktijk? Steeds meer groepsoverschrijdende teams werken al samen volgens flexibele werkmethoden. Binnen onze groep werkt het projectteam “New Ways of Working” (NWoW) onder leiding van Susanne Frank (HR-directeur Centrotec Industries) aan initiatieven en tools die iedereen in de groep kan gebruiken.
Een van de eerste resultaten van het NWoW-team was de introductie van Mystery Coffee in de zomer van 2024 om tijdens een inspirerende koffiepauze te netwerken met collega's binnen de groep. Hoe meer we netwerken binnen de groep, hoe gemakkelijker het wordt om nieuwe ideeën en potentieel te genereren en hoe beter we worden in het aangaan van uitdagingen.
Bovendien rolde het team samen met de lokale bedrijven Leading Principles uit, een richtlijn voor hoe we willen handelen en zijn binnen onze groep om ons te positioneren voor de toekomst.
Het is aan ieder van ons om deze leidende principes tot leven te brengen. Daarnaast is er een toolbox met sjablonen voor flexibele werkmethoden en teamwork binnen de hele groep ontwikkeld en gelanceerd voor alle bedrijven binnen de groep.
Al deze initiatieven zijn bedoeld om ons in de toekomst te ondersteunen bij onze verdere ontwikkeling en om nieuwe uitdagingen aan te gaan, maar ook om ons te helpen ons te richten op de ontwikkeling van onze collega's en hen tools, methoden en trainingen aan te bieden om zichzelf te ontwikkelen en hun ambities na te streven.