À propos d'Ubbink

Nous agissons, explorons, créons et collaborons chaque jour pour créer l’avenir de l’efficacité énergétique, des climats intérieurs sains et de la protection de l’enveloppe des bâtiments. Nous sommes des penseurs créatifs à l’esprit d’entreprise, soucieux de fournir des produits et des services intelligents sur lesquels vous pouvez compter. Nous sommes axés sur les solutions, ouverts d’esprit et autocritiques, ce qui nous permet à tous d’avoir une longueur d’avance.

Quelques mots sur Ubbink...

Notre métier consiste à concevoir et distribuer des systèmes complets, des produits et des accessoires de fumisterie, ventilation et enveloppe du bâtiment sur les marchés négoce et industrie.
Ces produits sont distribués à travers l’Europe, les Etats-Unis, l’Asie.

Ubbink France, basé à Nantes, couvre l’ensemble du territoire français. Forte d’une organisation performante et d’une logistique structurée, l’entreprise a bâti en 30 ans sa croissance (37M€, 80 collaborateurs) sur l’innovation technique et esthétique, au plus près des besoins de ses clients.

Le groupe Ubbink-Centrotherm

Ubbink France est une filiale du groupe Ubbink-Centrotherm dont elle assure l’adaptation des produits en systèmes complets et leur distribution, auprès d’industriels et de négociants sur l’ensemble de l’hexagone.

Ces solutions pour une amélioration durable de la construction s'articulent autour de 3 métiers :

L'Énergie
La Ventilation
Le Bâtiment

Pourquoi rejoindre l'équipe Ubbink

De nombreux avantages
Ubbink France propose un plan épargne entreprise à ses salariés (participation et intéressement), des tickets restaurant, une mutuelle et prévoyance qualitative ...

Une ambiance conviviale dans un cadre verdoyant
Située à La Chapelle-sur-Erdre, l'entreprise est implantée dans un cadre verdoyant non loin des bords de l'Erdre. Des tables de pique-nique et des vélos sont à disposition sur la pause du midi.

Un CSE Dynamique
Le CSE Ubbink propose de nombreux avantages à l'ensemble des collaborateurs : participation financière aux activités culturelles et sportives, chèques vacances, réductions, animations ...

Consulter nos offres d'emplois

Index de l’égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ubbink France publie son Index de l’Egalité Professionnelle.

Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points.

Egalité Femmes-Hommes : un index de nouveau incalculable pour 2025…mais qui ne modifie pas notre engagement.

Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre société, le rendent incalculable au titre de l’année 2025, selon le cadre de calcul de l'index..
Cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.

Au cours de l’année 2025, voici donc les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : index incalculable
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 0 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

Notre ambition est de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins comme masculins dans nos métiers et de susciter des vocations.
Notre objectif 2025 a été atteint : concernant le critère "Différence entre le pourcentage de femmes augmentées et le pourcentage d’hommes augmentés", Ubbink France s’était fixé comme objectif d’atteindre le score de 20 au cours de l’année 2025 (index publié en 2026). Le score atteint est de 35.

Objectifs 2026

Le décret n°2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise impose aux entreprises dont le score est inférieur à 85 points de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.

L’index égalité professionnelle 2025 étant incalculable, Ubbink France s’est fixé les objectifs de progression suivant sur les critères pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue :

Concernant le critère « Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes», Ubbink France se fixe comme objectif d’atteindre le score de 40 au cours de l’année 2026 (index publié en 2027).
Concernant le critère « Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour», Ubbink France se fixe comme objectif d’atteindre le score de 15 au cours de l’année 2026 (index publié en 2027).
Concernant le critère « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations », Ubbink France se fixe comme objectif d’atteindre le score de 5 au cours de l’année 2026 (index publié en 2027).

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